Reclutamiento Digital
Campañas Digitales
Reclutamiento Digital
La mejor forma de atraer clientes y talento humano.
Somos una empresa con más de 15 años de experiencia. Nuestro Staff de colaboradores, se compone de profesionales expertos en la operación de BTL, Call Center, Reclutamiento y Marketing Digital, orientados al cumplimiento de los objetivos de nuestros clientes.
BTL
Nacemos como agencia BTL con servicios de promotoría y eventos en retail.
Reclutamiento
Se abre el servicio para clientes externos, con especialización en reclutamiento masivo para perfiles de alta rotación
Call Center
Instalamos el primer site con +200 estaciones enfocadas a la colocación de productos financieros.
Reclutamiento Digital
Resilientes a la pandemia adaptamos nuestros procesos de reclutamiento tradicional, dando lugar al servicio de reclutamiento digital
MKT Digital
Comenzamos con el impulso de venta y generación de demanda a través de las herramientas digitales
¿Qué es el reclutamiento digital?
Es la adaptación de la metodología inbound marketing a procesos de reclutamiento digital. Aprovecha las herramientas digitales, que proveen las redes sociales, para llegar al público objetivo de una forma más rápida y eficiente .
Reclutamiento Tradicional
Tiene como objetivo cubrir las vacantes activas y para lograrlo, suele seguir dos estrategias:
- Publicar ofertas en portales de empleo y esperar a que llegue algún candidato.
- Contactar en frío a candidatos a través de plataformas especializadas y/o por teléfono
A las empresas cada vez les cuesta más esfuerzo y dinero conseguir a los mejores candidatos para sus equipos de la forma tradicional.
Reclutamiento Digital
No nos conformamos con esperar al candidato ideal, y sabemos que no llegará desde un portal de empleo. Con reclutamiento digital:
- Atraemos al talento adecuado
- Conocemos de forma más efectiva a los candidatos
- Los contratamos más rápido
- Sobre todo, somos empáticos durante todo el proceso
El reclutamiento digital es el primer paso para crear equipos de alto desempeño.
Aspectos Relevantes
Creación de contenido
Crear contenido específico para los candidatos que muestre todo lo que ofrece la empresa para mejorar sus vidas.
Difusión multicanal
Compartir los contenidos y oferta en las distintas redes sociales y canales donde están los candidatos.
Respuestas personalizadas
Crear un flujo de comunicación continuo y personalizado es la forma de crear y cuidar la relación con los candidatos.
Bases de datos de candidatos
El método Inbound es la forma más eficaz de construir una base de datos con candidatos que han mostrado interés.
El 95% de los candidatos dice que su primera experiencia con una empresa es una visita a la página de empleo (Bernard Hodes Group)
El 79% de los candidatos busca empleo en las redes sociales (Glassdoor)
El 79% de los candidatos siente frustración al no recibir información después de inscribirse a una oferta.(Potentialpark)
El 85% de los candidatos están abiertos a un cambio de empleo. (LinkedIn)
¿Cómo lo hacemos?
Los candidatos potenciales pasan la mayor parte de su tiempo en las redes sociales.
Crear contenido fácil de encontrar, que aporte valor y que comunique efectivamente, es la clave para atraer a los clientes o candidatos perfectos.
Una vez que tenemos el perfil adecuado identificamos los grupos de interés y conversaciones afines.
Con esta información llegamos a los prospectos a
través de sus redes sociales, incluso, si no están en búsqueda activa de servicio, producto o empleo.
Esta metodología nos permite entregar bases de prospectos apegados al perfil o target que se está buscando en 5 días hábiles.
Setup
Recibimos los perfiles o características de la campaña y corremos pruebas
Segmentos
Identificamos grupos de interés y conversaciones afines en RRSS
Pauta
Parametrizamos cada red social para llegar al público objetivo
Filtrado
Extraemos las bases generadas y filtramos los prospectos más aptos
BD
Envío al cliente los leads en formato .xls filtrados y seleccionados
Ciclo
Enviamos semanalmente las bases al cliente y recibimos su retroalimentacion
Call Center
Capacidad Instalada
- - 2 Sites en CDMX
- - 250 estaciones trabajando
- - 150 estaciones adicionales habilitadas
Capacidad de Expansión
- - 500 estaciones adicionales
- - 3 semanas de habilitacion
- - 800 m2 disponibles
Áreas de soporte
- - Recursos Humanos
- - Capacitación
- - Sistemas
- - Operaciones
Performance TDC
- - 250,092 llamadas manuales
- - +16,000 TDC aprobadas 2021
- - 55% Formalización sobre aprobada
- - 240 seg de duracion en llamada exitosa
- - 20% Hit Rate
- - SPH 0.62
Costos de reclutamiento
Setup: Cada perfil es distinto y ello nos obliga a realizar una calibración distinta en los motores de búsqueda de las redes que hacen funcionar al algoritmo que identificará a los candidatos.
$2,000 pago único por perfil
Startup: Para perfiles masivos de alta rotación, se recomienda un mínimo de 4 semanas para llegar a un volumen óptimo de candidatos.
A partir de $10,000 plan 4 semanas
Desde $ 2,300 semana adiciona
Residency: Para campañas consideradas como permanentes, bajo contrato a 6 meses.
Desde $7,500 mensual
Costos de Inbound marketing
Costos: Campañas publicitarias
Desde $12,000
mensuales (1 campaña semanal durante 4 semanas, con seguimiento oportuno y
modificaciones de ser necesarias).
Posicionamiento de Marca:
Desde $15,000 mensuales (1
campaña semanal durante 4 semanas y contenido orgánico 2 veces a la semana durante 4
semanas)